石油摄影报
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当好标杆旗帜 建设百年油田
——大庆石油人以实干创新上扬成长“第二曲线”述评 1959年,大庆油田的发现,为新中国石油工业翻开历史性一页。然而历经多年高强度开发,油田面临特高含水、储采失衡等深层次矛盾。大庆油田以技术创新破局,多措并举确保石油稳定供应,实现发展箭头向上、奋进信心向上。 “当油田综合含水达到95%,进入‘后油藏’开发阶段,水油比达19:1,相当于在水中找油,生产成本大幅增加。”大庆油田高级专家赵云飞说。 实现特高含水后期油藏经济有效动用,是油田高质量效益稳产的关键。为此,大庆油田打造17个精准开发示范区,为每口井量身定制调整方案,确保水驱产量始终占原油总产量60%以上。 中国工程院院士王德民领衔的攻关团队,历经20余年探索,原创研发井下油水分离注采开发技术,有效动用含水率超98%的油层,目前,该技术已具备工业性扩大实验条件。 石油界将自喷采油称为一次采油,二次采油通过注水“挤”油,三次采油靠化学剂“洗”油,即化学驱油,这项技术是支撑大庆油田高质量发展的主导技术。截至2025年末,大庆油田三次采油产量连续24年超千万吨,累计达3.3亿吨,全球规模最大的三次采油研发生产基地地位持续巩固。 油要稳,气要增。大庆油田精准实施“稳定松辽、加快川渝、高效建库”思路,天然气产量成功跨越61亿立方米大关。同时,以大庆精神开拓新领域、发展新技术、培育新产业,奋力上扬成长“第二曲线”。 在大庆古龙陆相页岩油国家级示范区内,压裂车组轰鸣不息。页岩油开发是世界级难题,大庆石油人集结150余个工种、330余支专业队伍,6000余名建设者全力奋战,在纳米级孔隙中找油,创立具有划时代意义的“陆相页岩生油—产油理论”,攻克这一技术难关。 作为我国重要能源生产基地,大庆油田积极探索绿色转型,从单一石油开采向多能互补格局迈进,提出打造千万千瓦级新能源基地,计划2035年形成油、气、新能源“三足鼎立”格局。 目前,大庆油田低碳示范区建设正在全面推进,绿电已覆盖全部油气生产单位,“十四五”期间累计发电23亿千瓦时,新能源产量达106万吨标煤,清洁能源利用率跃升至60.8%。 大庆油田加速建设“数智油田”,赋能全业务链。第三采油厂第八作业区作为先行示范区,管理1173口油水井,通过智能化设备实现生产参数自动采集、报表一键生成,无人机巡检精准识别安全隐患。目前,大庆油田单井数字化覆盖率97.65%、站场数字化覆盖率89.1%。 队伍建设是发展的根基。大庆油田通过体制机制改革,重塑队伍战斗力。推动主业归核化,将采油厂30余项任务整合为“1+3”架构,聚焦油气开发核心主业,实现从“大而全”向“专而精”转变。 大庆油田建立“红色网格治理模式”,每个单元设4至6名网格员,为一线党员和生产骨干赋予管理职能,让基层管理力量增加70%以上。 大庆油田始终听党话、跟党走,将大庆精神作为立企之魂,开展“石油魂”宣讲超1100场,近百万人次参与岗位“云讲述”。如今,大庆石油人以实干创新上扬成长“第二曲线”,让大庆红旗始终高高飘扬。
2026-04-20
新疆石西油田作业区持续提升班组创效内生动力
4月15日获悉,一季度,新疆油田公司石西油田作业区阿米巴经营看板试点跑出“加速度”,率先在采油运行维护中心两个班组落地见效,累计控减成本30余万元,让经营精细化管理在沙漠基层一线“活”起来、“实”下去。 据介绍,阿米巴经营看板是基于阿米巴经营理念打造的基层经营管理工具,核心是将班组作为独立的“经营单元”,通过对产量、成本、能耗等关键经营数据进行可视化呈现、透明化展示,让每名岗位员工都能清楚自身岗位的经营成效与价值贡献,逐步提升经营意识、效益意识,实现“人人都是经营者、个个都是创效者”的管理目标。 为了让阿米巴经营理念跳出“纸面”、落到“指尖”,该作业区创新打造“工作量—单耗指标—成本效益”三维一体经营看板,让经营数据“看得见、听得懂、记得住”。在采油一班、采油二班两个试点班组,该作业区依托中心例会、班前会等日常场景,构建“投屏滚动播放+每日‘经营10分钟’解读+看板上墙公示”立体化宣贯模式:通过投屏动态更新班组创效、吨油物资耗用等核心数据对标情况,直观展示改进方向与挖潜潜力;安排专人解读数据逻辑,将经营理论转化为员工易懂好记的“生产经”;看板张贴于班组醒目位置,实现成本管控、增效成效全程公开、全程透明,引导全员主动参与、自觉管控。 如今,阿米巴经营看板已成为采油班组的“指挥棒”和“催化剂”。各班组借助班前会等时机,把产量运行、材料消耗、设备能耗等经营数据“晒”出来,将各项指标细化到岗位、责任落实到个人,重点围绕物资消耗、设备维护等5大类13项关键内容,全流程拧紧成本“阀门”。同时通过评选“季度经营之星”,以典型示范带动全员比学赶超、争先创效。图为石西油田作业区采油运行维护中心利用经营看板,解读班组创效、吨油物资耗用等数据对标情况。
2026-04-20
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