中国石油吉林油田新木采油厂举办“创新杯”群众创新创效大赛

7月1日，中国石油吉林油田新木采油厂举办“创新杯”群众创新创效大赛，为刚刚获评“全国工人先锋号”的创新维修工作站发起百日会战，党员干部汇智攻坚，力争拿下有益于生产经营的重要创新项目。

多年来，新木创新维修工作站确立以党建工作为根、以劳模文化为血、以专家精神为魂的建站总基调，挖掘和发挥党员、劳模、专家骨干的先锋模范带头作用，确保技术人才思想政治觉悟与技能水平同步前进，形成以全国劳模刘成、杜海峰、李彩云为核心，以专家型技术骨干为支撑的“136N”创新管理组织架构，围绕“慢效拓精新”五字工作法，制定10项适合新木创新创效工作的规章制度，建立完善32类项目应用推广台账，形成可借鉴、可复制的人人比贡献的精细争先创优模式，为吉林油田推广创新创效工作提供蓝本。

该站注重加快人才培养，为企业发展储备高能复合人才和新技术人才。广泛开展“技能传承我最行，技术成才我最棒”师带徒竞赛活动，做到年初有项目，年中有对比，年底有考核，在员工中掀起“有第一就争、有排头就站、有红旗就扛”的良好竞争氛围。为助力企业发展，该站建立“维修+”模式，依托油田生产经营，大力开发“厂内自主维修功能+人才培养功能+解决难题与生产应急功能+群众创新创效功能+对外服务功能”，外延不断拓展。

目前，该站研发创新成果162项，解决各类生产难题30多项。