步履匆匆、电话不断，是中国石油克拉玛依石化公司炼油一部政工员曹云燕的工作常态。身兼车间工会、女工委员的她，凭借踏实肯干、务实创新的工作作风，获评2026年集团公司优秀党务工作者。而在车间员工眼中，她业务过硬、热忱真诚，是大家信赖的贴心人。

用心用情暖人心

“还好有曹师傅送来的午饭，不然我们都要饿肚子啦！”6月30日，参与催化裂化装置检修的班员一边吃着盒饭一边说。

20人的午饭，这不是简单的事情。从接到车间书记的电话，曹云燕便开始与职工餐厅沟通20份饭菜的事情，菜品种类、分量以及如何运送等，每个细节她都一遍遍地确认。

当午饭送到检修现场，她的工作服已经被汗水湿透。

“我就是一块砖，哪里需要，就往哪里搬。”曹云燕笑着说。

与班组员工谈心沟通、倾听诉求、向车间反馈、解决答复，曹云燕一直用心做好每一件事。

为此，她建立专属的“个人服务清单”，将员工技能培训、薪酬等切身利益相关的事情，做到条条对接、全程跟进、闭环答疑，提升车间员工的归属感，凝聚起同心干事的奋进合力。

让理论学习接地气

因班组实行四班倒，员工集中学习难，这一直是困扰基层党建工作的突出问题。

方法总比困难多。曹云燕通过和兄弟单位政工员沟通，推出“线上+线下”弹性学习模式。

员工轮休时，她将学习资料精简发到即时通工作群，方便大家利用碎片时间自学。人员集中时，她便组织大家走出培训课堂，走进红色教育基地，让理论学习更接地气。

为了将车间党建工作做扎实，她严格落实集团公司和公司有关党建工作部署，将“三会一课”、主题党日开展得有声有色，如组织参观谭文波工作室、党史教育基地等线下活动，让党员干部与大国工匠面对面交流，汲取身边榜样的力量。同时常态化开展廉洁警示教育，用鲜活的案例筑牢党员廉洁自律防线，把枯燥的理论知识转为实景学习、互动研讨，有效解决倒班党员学习难的问题，提升车间党员的政治素养。

激活组织青春活力

关注车间青年员工成长成才，是车间党建的重要工作。她创新推行“三联机制”，为青年搭建“育苗、墩苗、壮苗”全周期培养，为青年骨干“量身定制”成长计划，不仅鼓励青年参与重点技术攻关项目，还推荐优秀青年参加“青马培训”，助力青年在岗位成长成才。

三年来，炼油一部近10名青年得到快速成长。其中，90后包斌洋已成长为装置技术尖兵，斩获多项集团公司、自治区级、公司级技能竞赛奖，成为车间青年标杆典型。

围绕车间重点任务，她鼓励年轻技术干部勇挑重担，让项目成效与青年技术人员“匹配”，助力车间攻坚任务圆满顺利完成，提升青年岗位技能。

党建护航保安全生产

曹云燕始终坚持党建围绕生产转、党员迎着难题上的原则，在装置现场创建“党员先锋岗”“党员责任区”等，让党员面对急难险重任务时亮身份、冲在前。

为了夯实基层支部组织建设，她配合车间推进个人“工作台历法”，建立党建工作月度提示，让支部委员对自己工作“门清”，提升党建融合生产的工作能力。

为了保障新建丙烷脱沥青装置顺利验收，她协调组织蒸馏、催化党支部党员利用周末开展义务劳动，助力装置绿色开工。

她深入现场挖掘一线党员先进事迹，配合车间多渠道宣传典型，营造比学赶超的浓厚氛围，夯实基层党组织战斗堡垒作用，助力安全生产。