——中国石油克拉玛依石化公司持续探索人才强企实践途径

DCS监盘操作。

质量检验中心技能人才为员工现场答疑解惑。

克石化举办青工流程图大赛。

千秋基业，人才为本。中国石油克拉玛依石化公司认真落实集团公司人才强企的系列工作部署，始终将人才强企作为公司高质量发展的重要环节，深刻认识人才强企的症结所在，不断探索人才强企的实践途径，厚值人才培养沃土。

培训先行，强化岗位操作技能。岗位技能高低决定岗位操作安全运行水平的高下。为建设培养一支技艺精湛、技能娴熟、经验丰富的操作技术、技能人才队伍，克石化以“重实践练精兵，练内功提素质”为目标导向，将“大练兵、夯基础、强培训、增技能”作为装置岗位技能提升的一项长期工作来开展。各单位结合实际编制课时清单，以专题授课、网络培训、现场讲学等方式开展培训；以技能竞赛、定期抽考的方式验证培训效果，稳步推进“一年打基础、两年见成效、三年上台阶”的岗位培训攻坚目标任务，目前“练兵强基”活动已进行到第二轮，有力促进岗位操作人员技能水平提升。

典型示范，发挥技能人才引领。高技能人才成为基层单位人才引领的有力“孵化器”。为充分发挥公司技能专家工作室的培训和引领作用，克石化将集团公司级技能专家、企业级技能专家及首席技师纳入人才引领“孵化器”，以技术技能交流的活动方式，对解决生产技术难题、创新成果、绝技绝活及具有特色的生产操作法等进行总结推广，扩大实用技术技能传承覆盖面。在实现技艺传授，传承技能的同时，强化人才培养功能，引导技能人才从“单兵作战”到“集体攻关”。同时，创新“导师跟踪制、课堂交流制、课题引领制、成果辐射制、资源共享制”等方式方法，解决一线生产难题、参与公司重大技术技能革新和技术攻关项目，充分发挥高技能人才队伍技能引领作用。

专家讲堂，厚植人才培养土壤。由公司首席专家、公司高级专家、集团公司技能专家等人才组成的“大咖”授课团队开办的“专家讲堂”，成为克石化厚植人才的又一有力沃土。“双碳目标下炼化企业的转型思考”“克石化司炼厂气和低碳烃的利用现状及高质量发展浅议”等高端话题的开讲，不仅成为公司内部知识共享交流的平台，同时启发技术人才对研究领域战略性、前瞻性的思考。“大咖”们结合自身学术专长，围绕关键核心领域的国内外前沿技术理论，紧贴生产实际，为技能、技术人才送去新理论、新知识、新技术、新思路，激发技术人才寻求前沿科技热情。克石化”专家讲堂“自2023年底首次开办，目前已有8名专家先后走上讲台授课，实现技术、技能人才授课全覆盖，企业级和车间级“专家讲堂”同步开展。专家讲堂打造克石化“以才育才”平台，助力核心技术人才队伍建设，为公司加快建设基业长青世界一流特色精品炼厂打牢人才基础，厚植竞争优势。