——记中国石油集团公司采气技能专家王川洪

4月30日，在重庆市庆祝五一国际劳动节暨“劳模工匠助企行”专项行动启动会上，中国石油集团公司采气技能专家、西南油气田公司重庆气矿工艺技术所一级技能专家王川洪接过全国五一劳动奖章，这是他迈上人生的又一新高点。王川洪在采气、班长、培训师、技能专家岗位上一干就是25年，平凡岗位谱写不平凡业绩，38项国家专利收入囊中，80余个生产难题被破解，培训员工6000余人次，创经济效益2000余万元。

1999年8月，王川洪从四川输气技工学校毕业，迈入重庆气矿五百梯气田。理想有多丰满，现实就有多骨感。日常巡检、记录数据、设备清洁、打扫卫生让他迷茫、失望。偶然一次机会，他利用所掌握的知识维修好阀门，让他重新找到前行的方向。

他为学计算机软件应用，自费购置电脑；为熟悉短管连接，利用休息时间“加码”；为掌握所管气井和场站情况，反复看流程图和管网图，在现场核对参数至深夜。

一次，王川洪在值班时惯性看了一眼监控数据，发现天东16井瞬时产量少了2万方，敏锐的觉察到数据与气井正常生产时存在差别。分析后判断是液位变送系统故障导致排水阀连锁反应，立即远程处置，故障排除，生产恢复正常。在五百梯气田担任班长的13年间，他成功处置天然气泄漏、管线冻堵等异常情况30余起。

天东7井是口高压低产井，开井时井口易冻堵，王川洪反复摸索各级节流压差间的关系，总结出适合五百梯气田高压低产井的“控压提温”开井操作方法，解决高压低产井开井初期井口水合物堵塞、开井难问题，并推广到同类气井的管理中。

为解决更多生产难题，他自学三维建模和编程软件应用，与专家团队研发新型阻火器，解决天然气放空系统阻火器易堵塞、清洗困难课题，获集团公司2019年一线创新成果一等奖；结合页岩气井开井初期蒸汽换热低、用水量大研发的新型蒸汽换热装置，蒸汽换热效率提高65%，减少用水量85%，获2019年集团公司首届一线创新成果一等奖。

2014年以来，他参加科技项目研究和技能攻关10余项，解决疑难杂症80余项，发表技术论文80余篇。

2013年，王川洪担任采气技能培训基地实作教师后，转变角色行走在书海与讲台间，参与15册专业书籍、50余门培训课件的编写，开发培训项目十余个，领衔编写的采气工在线学考资源，促进操作技能人员鉴定向岗位需求的紧密结合，成为集团公司鉴定标准；率先提出分级分类培训方式，解决原来以单位轮流培训过程中学员技能差异大、培训效果差的问题；总结的“五步法唱票式培训”在实操培训中取得良好效果，2021年在集团公司首届实训师大赛中获第一名，领衔编写的《采气工技师》获团体赛一等奖；组织夜间小课堂，开展成果总结，软件应用培训，助力高技能人才综合能力提升；担任西南油气田创新方法培训老师，三支队伍获得集团公司生产创新大赛一等奖；3次牵头编写国家级竞赛标准，12次担任技能竞赛教练，在全国采气工技能竞赛、集团公司采输气大工种技能竞赛等各级竞赛中，其培训的选手从团体第一，到金银铜收获满满。

虽不能改变生命的长度，但可拓展生命的宽度。王川洪坚信传承路上人生更精彩。