“三八”国际劳动妇女节来临之际，关于女性的话题成为热点。热点之下，作为企业，在关心关爱女职工的同时，更多的是要思考如何打造舞台、畅通成长通道，激发“她能量”，让女职工在与企业共成长的过程中更好地实现职业价值，闪耀“她风采”。

    实现职业价值，能力是基础。当前女职工技能人才占比不够高，企业要把学技术、学业务、练本领、强素质作为目标，精心育才。通过导师带徒、多形式的业务培训等，帮助女职工学习新知识、快速提升自身竞争力；搭建“巾帼建功”劳动竞赛、技术比武，女职工“金点子”合理化建议等丰富多样的舞台，让女职工提升技能，成长为知识型、技能型人才。

实现职业价值，通畅女职工成长成才通道是关键。企业应不断优化女职工成长环境，建立配套的成才计划，帮助其明确职业路径、找准成长方向。成长成才计划不能只是空中楼阁，要落到实处，可以细化明确基层人才储备比例，设置女性科研人员专项，鼓励女职工在重点工程、重要项目担任项目负责人，在油气主业、科研第一线担当作为，真正做到有为者有位、能干者能上，努力铺就女职工成长成才快车道。

企业还可以通过树立典型标杆，让优秀的女职工有更多的机会被看见，影响更多女职工。在安全生产、经营管理、精神文明建设等方面评先评优时，可以培养、选树一批政治坚定、能力过硬、作风优良的女职工典型代表，并加大三八红旗手、女劳模、巾帼标兵等典型的宣传力度，大力营造学习先进典型的浓厚氛围，引导女职工建功立业，让女职工在各业务领域闪闪发光。