兔年春晚的小品《坑》刚一演完就上了热搜榜。该小品刻画了一个“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看、漠视群众疾苦”的“躺平式干部”，之所以成为热议话题，说明人民群众不喜欢这样的“躺平式干部”。

纵观现实，确实还有极少数干部存在“躺平心态”，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，作风拖沓、推诿扯皮，在其位不谋其政……凡此“躺平心态”的种种表现，危害极大，人民群众早已深恶痛绝。必须从严治理，向“躺平心态”宣战。

首先要深挖根源、找准症结。通过深挖思想根源，找出“病灶”，找准“症结”，唯此，才能深析病因，查实问题，“对症下药”。而要找准“病灶”和“症结”，就要坚持群众参与，问政于民，抓住要害，剖析透彻，直击“痛点”、厘清“难点”、疏通“堵点”，达到补齐短板、查堵漏洞的目的，这是治理“躺平心态”的关键。

其次要建立健全科学有效的选人用人机制。深化选人用人机制改革，树立良好的干事创业导向，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者有盼头、有干劲。

最后要健全绩效考核机制。打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，以绩效考核倒逼各项工作高效推进，让“躺平式”干部无处容身。