12月8日，新疆油田百口泉采油厂运用“线上+线下”相结合的方式（完善机制与层层推进结合、目标驱动与培训质效结合、问题导向与生产实际结合、量化评价与精准奖惩结合）进行今年技能人才精品课播讲，不断搭建技能人才交流平台，着力打造人才培养高地，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。此次精品课播讲来自各基层生产单位班组长、技师、高级技师等。
下半年，该厂结合各岗位实际，参考岗位胜任力模型等级，设定各岗位工种及技能等级关键指标，建立健全技能人才培养“需求分析、跟踪预警、分类培训”的管理机制和各部门、各科室及基层单位的层层推进工作机制。同时遵循“缺什么、补什么”培训原则，建立分层分类培训，根据不同培训对象实际需求，打造理论与现场相融合的复合型人才培训模式。