11月10日，在大庆炼化公司机电仪运维中心，一堂别开生面的现场课正在进行。集团级技能专家张世凯指着高速旋转的离心泵，讲解着工作原理，10名近3年入职的大学生围成一圈，眼神专注。这是该公司大学生岗位实践锻炼项目的一个缩影，旨在将书本理论一点点“焊”进实际操作里，破解新员工“成长烦恼”。

今年，大庆炼化深入推进“人才强企”工程，摒弃“泛化式”知识灌输，推出大学生岗位实践锻炼项目。该模式精准聚焦新员工成长中的“痛点”与“难点”，通过量身定制的“营养套餐”，助力青年员工快速补齐短板，朝向“一专多能”的复合型人才目标全面发展。

据了解，该公司采用“双师制”与“一人一策”培养模式，为每位新人配备职业导师和技能导师，为其量身定制成长路径。在为期6个月的培训中，学员们系统学习动、静设备两大模块，坚持每周“5+1”的高强度学习节奏，从设备结构原理、材质特性到日常维护与故障排查，逐步构建起对设备的全方位系统认知。

该公司实行“周汇报、月考核、期满评估”机制，全程验证学习效果。同时，鼓励学员深入装置大修、故障诊断和技术改造一线，并依托劳模创新工作室进行小发明、小创新，在“边学边干、边干边悟”中摸透设备运行规律。

目前，学员整体成绩稳步提升，能独立完成设备常见问题的初步分析与判断，部分优秀学员已可协助处理现场简单故障，培训成效显著。下一步，该公司将继续围绕生产经营重点难点，推出更多有针对性的实践锻炼项目，让青年员工加速成长。